昇格試験はとかく合否を判定するだけで終わりがちです。
実は昇格試験は、会社として管理職への期待水準を伝えるとともに、各自の課題を明確にする「管理職育成のチャンス」なのです。

マネジメントスキルアセスメントでは、受講された方の強み弱みを明確にして、管理職に昇格された後の課題をフィードバックすることに重点を置いています。
また、もし昇格の基準に達することができなかった方には、「何が不足していたのか」、「昇格するためには今後どのような努力をすればよいのか」の手がかりになります。